Что такое трудовой кодекс РФ
Взаимоотношения работодателя и работника регулируются государством на основании законодательного инструмента — трудового кодекса. Данный государственный акт определен как приоритетный в отношении других законов, принимаемых о труде. Действующее трудовое законодательство вступило в силу в 2002 г.
Основные положения
Кодексом РФ устанавливаются права и обязанности сторон трудового соглашения, определяет порядок его заключения и расторжения. Целью законодательного акта является поддержка государственных гарантий трудового права, защита интересов работодателя и работника, регулирование процедуры решения спорных вопросов, возникающих в период трудовой деятельности.
Формирование правовых требований, способствующих оптимизации согласованности интересов сторон трудового контракта, государственных позиций, а также правовые аспекты в части взаимоотношений между отдельным работником и работодателем и прочих связанных направлений выражено в следующих положениях:
- обобщенные сведения и определения, касающиеся организации и управления трудовым процессом;
- права и обязанности сторон;
- содействие работников и профсоюзов в создании норм труда и отдыха
- процедура трудоустройства и увольнения;
- нормативы в отношении труда и отдыха;
- нормирование и оплата;
- компенсационные выплаты и гарантии;
- границы поведения участников трудового договора;
- профессиональные стандарты, обучение и повышение квалификации сотрудников;
- коллективные соглашения;
- права и обязанности сторон на охрану труда, несчастные случаи;
- функции надзорных органов власти и профсоюзов, контролирующих соблюдение Кодекса, в т.ч. закона об охране труда;
- уровень материальной ответственности работника и работодателя;
- особые условия, регулирующие деятельность работников, занятых на опасных, сложно выполнимых и вредных работах;
- урегулирование споров и разногласий, защита прав и ответственность за нарушения трудового законодательства;
- заключительные положения, касающиеся принятия и отмены законодательных актов в части трудовых отношений.
Нормы
Законодательные трудовые акты, принятые в регионах, не могут противоречить кодексу о труде и прочим законам федерального уровня, а также указам Президента и постановлениям Правительства. В случае выявления подобных несоответствий применяется Кодекс.
Данное положение распространяется и на локальную документацию предприятий, регулирующую трудовые взаимоотношения работников и работодателя в отдельном коллективе.
Участники ТК
Трудовой кодекс выполняет посреднические функции между тремя субъектами — работодателем, работником и государством. Совмещение интересов участников трудового соглашения в первую очередь направлено на защиту прав наемных работников.
Работодатель
В основу прав и обязанностей работодателя согласно ст. 22 входят базовые условия, характер которых не является исчерпывающим. Помимо положений ТК работодатель обязан действовать в соответствии с другими нормативно-правовыми федеральными актами, коллективными, трудовыми соглашениями и договорами.
Работник
Право заключения трудового контракта с нанимателем распространяется исключительно на физических лиц. Гражданин, вступающий в трудовые отношения, должен быть наделен праводеееспособностью, т. е. признанной законом возможностью на осуществление трудовой деятельности согласно установленным нормативам.
Учитывая невозможность передачи своей трудоспособности представителю, возникновение права на труд и дееспособность происходит в одно время с достижением гражданина определенного законом возраста. Психическая и физиологическая зрелость дает работнику право на заключение трудового контракта с работодателем, которое наступает согласно ТК в 16 лет.
Для лиц, достигших 15-летия, такая возможность предоставляется после получения курса общего образования либо досрочного завершения обучения по инициативе родителей либо учащегося, а также в случаях, предусмотренных законодательством.
С наступлением указанного возраста связано совершеннолетие в области трудовых отношений, которое приравнивается к гражданскому, т. е. 18-летию. Исключение — охрана труда, объем рабочего времени и прочие условия, к которым применяются возрастные льготы и преференции согласно ст. 42 Кодекса.
Помимо общих нормативов работник наделен неполной трудовой праводееспособностью. К этой категории относятся учащиеся, которым исполнилось 14 лет. Они могут быть задействованы в трудовом процессе на легких, безопасных работах в свободное от обучения время. Для допуска требуется согласие одного из родителей и попечительского совета.
К лицам, не достигшим 14 лет, такой порядок применяется если они участвуют в сфере киноиндустрии, театральной, концертной, цирковой деятельности, без ущерба здоровью и развитию нравственности.
Государство
Основная роль государства в трудовых отношениях заключается в регулирующих функциях по отношению к следующим пунктам:
- обеспечение гарантированной минимальной заработной платы;
- порядок договорных отношений между работником и работодателем;
- определение режима труда и отдыха;
- разрешение трудовых споров;
- дисциплинарные взыскания;
- регламент трудовых условий для разных категорий работников;
- государственный контроль и надзор в области трудового законодательства и др.
Основные виды нарушений ТК
Распространенные виды нарушений, допущенные работодателями, а также применяемые санкции:
- использование наемных работников без открытия ИП или ООО — штрафы до 40 тыс. руб.;
- отсутствие трудового договора — 50 -100 тыс. руб.;
- «черная» зарплата — административные штрафы до 20% от неуплаченной суммы налогов либо уголовная ответственность за уклонение от уплаты налоговых платежей в особо крупных размерах, что карается штрафными санкциями от 100 до 300 тыс. руб. либо тюремным заключением на срок до 2-х лет;
- задержка зарплатных выплат — административные штрафы в размере от 10 до 50 тыс. руб., уголовное наказание — штрафные выплаты до 500 тыс. руб. либо лишение свободы до 3-х лет;
- незаконное увольнение накладывает на работодателя штраф по КоАП до 50 тыс. руб. либо уголовную ответственность со штрафными санкциями до 200 тыс. руб. и принудительными работами.
Основная цель, которую преследует кодекс о труде — это соблюдение установленных норм и правил. Как видно из примеров, нарушение любого из них влечет административное или уголовное наказание согласно законодательной базе РФ.